公务员无偿献血招募现状有什么特点?

09-26 18:11 来源来源:  点击:标签:全国医药网 药品采购 全国医药网

方法运用SWOT分析法,对十堰市公务员无偿献血招募的优势(S)、劣势(W)、机会(O)、威胁(T)进行剖析。

【摘要】目的 了解公务员无偿献血招募现状,为下一步招募策略制定提供参考。方法 运用SWOT分析法,对十堰市公务员无偿献血招募的优势(S)、劣势(W)、机会(O)、威胁(T)进行剖析。结果 公务员参与无偿献血能够弥补献血淡季及血液偏型时应急供血的短板,发挥示范引领作用,但也存在各地推行不平衡、耗时长、血液效期过于集中等问题。结论 可通过完善机制、强化宣传、有计划采集等措施解决公务员无偿献血活动面临问题。公务员招募是十堰市团体招募的一大特色,需继续推广。

【关键词】无偿献血;公务员;SWOT分析

近年来,十堰市无偿献血事业得到了长足发展,2017年千人口献血率达到13.6‰,连续5届被评为全国无偿献血先进城市。但血液采集和供应容易受到诸多因素影响,季节性缺血和偏型缺血情况仍时有发生。为保障临床用血,十堰市中心血站积极采取了多种招募方式[1],其中,公务员无偿献血队伍建设取得了较好效果[2]。为了更好地发挥这支队伍的作用,本研究采用SWOT分析法对十堰市2013年-2017年公务员无偿献血招募情况进行了剖析,并提出了建议。

1招募现状

为充分发挥公务员队伍在无偿献血中的示范引领作用,在市政府的大力支持下,自2013年开始十堰市把每年7月作为“公务员无偿献血活动月”,无偿献血开启了街头自愿无偿+团体招募模式。“公务员无偿献血活动月”推行以来,参与无偿献血人数和血量逐年攀升,有效带动了全市其他企事业单位及团体参与无偿献血,缓解了夏、冬两季采供失衡的突出矛盾,保障了临床用血,达到了预期效果。

2SWOT分析

2.1优势(S)

2.1.1有制度保障,利于招募[3]2014年,十堰市人民政府办公室明令发文,将每年7月设立为“公务员无偿献血活动月”。2017年,市政府再次把无偿献血工作纳入市、区、县政府综合目标责任考核指标。这促使各级政府部门提高了对无偿献血工作的重视度,为公务员无偿献血招募提供了良好政策环境。

2.1.2引领示范,营造了良好献血氛围公务员无偿献血活动不仅对政府单位有推动作用,也带动了事业单位、企业、高校及其他团体的无偿献血,对助推无偿献血团体招募深入开展有积极促进作用。同时,通过多种媒体报道宣传,提高了市民参与度,营造了良好无偿献血氛围。5年来,团体献血人次稳中有升,见图1。

图12013年-2017年团体献血人次统计

2.1.3有效弥补了淡季血源不足每年夏冬两季正值高校学生放假,街头无偿献血人数锐减,公务员献血活动极大地缓解了献血淡季的血液采供矛盾。5年来,公务员无偿献血活动月采血人次及采血量统计见表1。

2.1.4符合人们对健康的追求献血促进健康[4]这一理念与公务员人群对健康的重视度不谋而合,对引导公务员参与无偿献血是很好的切入点。

2.2劣势(W)

2.2.1活动筹备时间长,投入大十堰市下辖8个县市区,为切实做好各县市区的公务员无偿献血活动,从筹备联络部门、制定方案、下发通知到实施执行活动、完成方案,需要人员调配、多部门协助,投入的时间、人力、物力等都是巨大的。

2.2.2人均献血量偏低部分公务员对无偿献血了解和认识不足,迫于行政压力或迎合领导工作,选择捐献200ml血液,人均献血率明显低于街头自愿无偿献血人群。见表2。

2.2.3活动日采血量大,存在血液报废风险团体献血时,各单位竞相参与,集中采血,导致血液效期集中,存在血液过期报废风险。

2.2.4有政府指令性质,容易引起反感活动组织的难易程度与单位领导者对无偿献血的认识程度有关。重视度高,采血量多;重视度低,采血量少。一些无偿献血认识不足的领导,会对每年组织发动无偿献血活动有反感情绪。

2.3机会(O)

2.3.1抓住“创文”契机,助推宣传无偿献血是创建文明城市的重要指标之一。目前,十堰市正在争创全国文明城市,血站可抓住契机,把无偿献血行为纳入文明创建内容,为无偿献血创造良好社会氛围。

2.3.2人们对健康的重视度提高[5]定期献血可以使血液和心血管保持年轻状态,预防和缓解高脂血症、心脏病、癌症等。这些与新时代提倡的健康生活方式一致。

2.3.3公务员作风转变十八大以来,全面从严治党成效卓著,改变了以往公务员推拖懒散的工作作风,对推动公务员无偿献血活动开展是一个良好契机。

2.3.4接受讯息快公务员普遍文化程度较高,对无偿献血新媒体的宣传讯息接收快,利于无偿献血新媒体的宣传。

2.4威胁(T)

2.4.1对街头采血量的冲击过于依赖公务员无偿献血活动,会导致主动献血的公务员变为被动组织,主动参与街头献血人数减少,街头献血量下降。

2.4.2存在潜在输血安全风险在公务员献血招募中,有不适合献血的疾病或危险行为者,既迫于行政压力不得不献血,又不敢告知血站做保密性弃血,尤其是处于窗口期的血液,可能存在影响血液质量安全的风险。

2.4.3对献血服务要求更高公务员自身的诉求加上团体献血人员集中,对献血服务质量需求更高。献血过程中,血站工作人员缺乏沟通技巧,穿刺技术不高,等待时间长,采血车空气和环境差,饮品单一等,都可能导致公务员不满[5]。

2.4.4部分县市区发展不平衡目前仅3个县市区成立了无偿献血委员会。在无偿献血委员会机制健全的县市区,公务员无偿献血活动推进效果好;在机制未完善的县市区,公务员无偿献血活动推进效果则较差。

3建议

3.1发挥制度优势,积极主动沟通

3.1.1建立和完善各县市区无偿献血委员会机制[6]各县市区分管副市长(或副县长)为无偿献血委员会主任,下辖卫计委主任为常务副主任,形成上级对下级年度考评机制。血站在年初主动与各县市区无偿献血委员会联系,对上年度各辖区内千人口献血率及采供比情况进行汇报总结,对千人口献血率达标及采供平衡的县市区给予肯定和鼓励,对未达标的县市区则进行督导和促进。

3.1.2积极与分管责任人联络,沟通及时顺畅在血液紧张和偏型时,积极支持采供血工作。在采集血液时,可根据预计参与人数和血液库存情况有计划安排,避免献血人数和血液效期集中,达到缩减筹备时间、错开血液效期、维持无偿献血工作效果的目的。

3.2抓住典型宣传,积极表彰先进

对“公务员无偿献血活动月”中涌现出的典型单位和个人,积极进行报道宣传,对突出和典型事例可以进一步详细报道;对组织无偿献血人数、次数突出的单位,可以积极申报集体或个人无偿献血促进和先进奖。对千人口献血率未达标的乡镇、县、区,沟通汇报给相关负责人,加强无偿献血指导和宣传。对积极组织和完成无偿献血工作的单位或团体,在申报文明单位时可优先考虑。将无偿献血工作和精神文明创建工作相结合,通过以点带面扩大无偿献血宣传面。

3.3新媒体宣传解疑

3.3.1全面提升血站新媒体功能[7]开展网上无偿献血宣传,开通网上预约献血。通过新媒体宣传无偿献血知识,包括血液的生理知识、献血对健康的促进、献血前后的注意事项、血液检测项目、血液传播的疾病、窗口期等,无形中提高公众对无偿献血的认知。

3.3.2开通网上查询和预约功能献血者可以通过血站平台查询献血地点、献血时间、复检结果、血型库存情况等,方便公务员主动就近献血。可根据血液库存量有选择地献血,既纠正血液偏型,又避免团体采血血液效期集中而发生血液报废的风险。

3.4提前沟通,提升服务

在活动前,提前与组织单位沟通,了解参与人数、上班时间、个人需求等,针对性安排采血车数量、工作人员数量以及纪念品、饮品与糕点种类。安排采血技术过硬、经验丰富、综合素质高的护士采血,确保服务质量,提高献血者满意度等。

随着公务员无偿献血活动的深入开展,公务员献血模式已成为推进十堰市无偿献血工作平衡发展的重要基础,是适合十堰市现实条件的一种招募举措[8],是无偿献血团体招募模式的一大特色,需在后期工作中抓住机会,发挥优势,规避风险和劣势,进一步推广。

参考文献

[1]邓荣珍,陈继勤,魏胜男.浅谈分站模式无偿献血招募与发展[J].中国输血杂志,2016,29(12):1402-1403.

[2]王华钦,温涛,刘玉振,等.台湾采供血概况与启示[J].中国卫生质量管理,2016,23(4):94-96.

[3]范亚欣,安万新.建立无偿献血长效机制的思考[J].中国输血杂志,2014,27(11):1205-1207.

[4]刘青宁,姚秉成.无偿献血宣传与健康促进[J].中国输血杂志,2016,29(9):1019-1020.

[5]赵轶伦,陆雅文,屠小明,等.无偿献血者献血动机及招募策略[J].中国输血杂志,2014,27(12):1355-1357.

[6]邬吉兵,谭奇周.影响无偿献血者再次献血的相关因素及招募策略[J].医药卫生,2017(2):319.

[7]李雅静,张颖萍,常缨,等.献血服务平台搭建与应用[J].中国卫生质量管理,2015,22(5):89-91.

[8]赵莉华,戚海,何路军,等.京津冀三地采供血一体化发展与思考[J].中国卫生质量管理,2018,25(1):107-108,117.

(原标题:十堰市公务员无偿献血招募SWOT分析)

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